Author :
Abstract
Bu çalışmanın amacı, sağlık hizmetlerinde uluslararası beyin göçü eğilimlerini ve göçü etkileyen temel faktörleri ve son yıllardaki araştırmaları kapsamlı biçimde incelemektir. Literatür taraması, hem küresel hem de Türkiye özelinde sağlık çalışanlarının göç motivasyonlarını, göç alan ve göç veren ülkelerdeki koşulları ve sağlık sistemine etkilerini ortaya koymaktadır. Küresel düzeyde literatür, gelişmiş ülkelerde artan sağlık personeli ihtiyacı, yüksek ücretler ve mesleki gelişim fırsatlarının göçü çekici hâle getirdiğini; gelişmekte olan ülkelerde ise düşük maaşlar, yetersiz kaynaklar ve sınırlı kariyer imkânlarının göçü tetiklediğini vurgulamaktadır. Türkiye özelinde de sağlık çalışanlarının göç eğilimi benzer dinamiklerle şekillenmekte, genç ve deneyimli sağlık çalışanlarının dışa yönelimi giderek artmaktadır. Bu makale, göçün olumsuz etkilerini azaltacak politikaların geliştirilmesi, mesleki eğitim ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi ile sağlık insan gücünün ülkede tutulmasının önemini ortaya koymaktadır.
Keywords
Abstract
The purpose of this study is to comprehensively examine international brain drain trends in healthcare, the key factors influencing migration, and recent research. The literature review explores the motivations for migration among healthcare professionals, both globally and in Turkey, as well as the conditions and impacts on healthcare systems in both receiving and sending countries. Globally, the literature emphasizes that in developed countries, the increasing need for healthcare personnel, high wages, and professional development opportunities make migration attractive, while in developing countries, low wages, insufficient resources, and limited career opportunities drive migration. In Turkey, the migration trend among healthcare professionals is shaped by similar dynamics, with young and experienced healthcare professionals increasingly turning to other countries. This article highlights the importance of developing policies to mitigate the negative impacts of migration, improving vocational training and working conditions, and retaining healthcare workforce in the country.
